Pengaruh faktor manajemen konflik terhadap stres kerja karyawan di PT. Multindo Technology Utama

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh secara signifikan dari faktor manajemen konflik terhadap stres kerja karyawan di PT. Multindo Technology Utama. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan bantuan Lisrel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Multindo Technology Utama dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik probability sampling sejumlah 200 sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor Integrating (p=0.00) dan Obliging (p=0.012) dalam manajemen konflik berpengaruh secara signifikandengan arah yang negatif terhadap stres kerja. Sedangkan faktor Dominating, Avoiding dan Compromising tidak ditemukan pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja.